職位描述：

主要職責：

1.負責事業(yè)部門節(jié)能、環(huán)保產品技術推廣、業(yè)務銷售及項目開拓；
2.負責舊項目或新項目的跟進工作，定期向部門領導匯報工作；
3.負責項目立項評估、方案制作、完成招投標工作；

4.負責項目商務具體談判工作，做好公司項目實施、售后維護工作；

5.完成公司下達的銷售指標，保證及時回收簽單客戶的項目應收賬款。

職位要求：

1.有三年以上電力行業(yè)銷售背景，熟悉電廠項目執(zhí)行流程。
2.大專以上學歷、理工科專業(yè)，年齡28-40之間；
3.有工業(yè)產品銷售或技術服務工作經驗；
4.具有強烈有進取精神和對成功的渴望；
5.良好溝通能力及團隊合作精神，能接受理解公司經營理念和企業(yè)文化；
6.愿意出差，接受困難挑戰(zhàn)；

7.有節(jié)能技術推廣經驗者優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責：

1、具有節(jié)能環(huán)保行業(yè)知識背景；

2、具有節(jié)能環(huán)保主管單位渠道關系；

3、具有較強的韌性能夠承受工作壓力：在壓力下很好的調節(jié)能力、能承受挫折；

4、具有團隊管理經驗；

5、 有相關行業(yè)工作管理經驗及業(yè)績優(yōu)先考慮；

職位要求：

任職要求：

1、 能夠獨立進行環(huán)保&節(jié)能環(huán)保市場開拓；

2、 能完成集團事業(yè)部年度業(yè)績指標；

3、有建立、管理區(qū)域銷售團隊相關經驗；

4、維護公司渠道資源，與客戶保持良好關系。

職位描述： 1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
3、8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。
4、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
職位要求： 1、制定集團化經營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。 2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
5、負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調。
6、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。

職位描述： 1、本科以上學歷，自動化相關專業(yè)，45歲以下，高級職稱；
2、10年以上工作,3年以上外企總經理崗位工作經驗；
3、熟悉運營管理；
4、責任心強，具備較強的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力；
5、具備良好的道德素養(yǎng)，認同公司企業(yè)文化。
職位要求： 1、協(xié)助董事長制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；
2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；
3、負責將公司內部管理制度化、規(guī)范化；
4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃；
5、負責協(xié)調各事業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應商等工作的協(xié)作關系；
6、對各事業(yè)部的工作負領導責任，協(xié)調各營業(yè)部的內部業(yè)務；
7、負責對企業(yè)文化的建設工作；
8、董事長臨時授權的其他工作；